為落實公司“人才強企”戰(zhàn)略，不斷充實專業(yè)人才梯隊力量，6月下旬，清潔能源公司迎來了2013屆高校畢業(yè)生。為了讓新員工盡快地適應環(huán)境，融入企業(yè)，縮短在校學生到企業(yè)員工轉變的適應期，公司積極開展新員工崗前培訓工作。通過超前謀劃，統(tǒng)一部署，分步有序地開展新員工入廠的各項工作。

       一、做好細節(jié)服務，落實人文關懷。此次進廠的10名大學生來自全國各地，培訓小組從車輛、食宿、學習等細節(jié)抓起，充分體現公司“以人為本”的管理理念，安排車輛對報到的學生進行接站，到廠后，由專人為新進員工進行行李搬運、食宿安排，并發(fā)放一份貼心的溫馨提示，讓新進員工有回到家的親切感。

       二、開展培訓動員會，激發(fā)學生積極性。7月13日，公司在二樓會議室召開了新進員工崗前培訓動員會，會上黨辦主任陳霞對新進員工加盟春蘭清潔能源公司表示了熱烈的歡迎，同時對新進員工在公司的工作和學習提出了幾點要求：一是要加快從學生到職業(yè)人的角色轉變，盡快適應工作環(huán)境。二是要堅持理論聯(lián)系實際，通過實踐鍛煉，不斷提高技術技能。三是對于個人職業(yè)生涯發(fā)展要合理規(guī)劃，樹立目標，采取正確的學習方法。

       三、做好企業(yè)文化宣貫，引導大家合理規(guī)劃職業(yè)生涯。針對大學生存在的社會經驗少，人生觀、價值觀和世界觀還不成熟的特點，通過介紹能源公司企業(yè)文化、講授公司各項管理制度及與廣大學生進行互動交流等方式，為新進員工排解走出校園后的種種困惑，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

       四、理論與實踐相結合，提高實踐能力。為積極提升新員工的業(yè)務能力和知識水平，培訓小組從企業(yè)文化、職工行為規(guī)范、安全生產、生產工藝、產品質量、管理體系等方面進行崗位技能理論知識培訓。結合理論培訓基礎，提供多種實踐崗位，新進大學生從實習生到正式在崗人員需要經歷業(yè)務部門、營銷部門、行政部門、生產部門的輪崗考驗，對公司設置的各種工作流程進行全面了解，增強實踐能力。

      五、落實培養(yǎng)聯(lián)系人，一對一導師培養(yǎng)。公司將大學生培養(yǎng)聯(lián)系制度與“安心、安家工程”相結合，不斷完善大學生關心關愛機制。每位新員工指派一名工作導師，對大學生學習、工作中的問題進行指導、幫助、跟蹤和協(xié)調。關心大學生的生活，對大學生吃住行等其他方面，給予必要幫助，提高獨立工作和生活技能。