| 逾百學(xué)子加盟春蘭 |
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| 2007/08/12 |
8月初，春蘭集團又迎來了122名來自全國各高等學(xué)府的學(xué)子，他們將在春蘭學(xué)院進行為期一個月的崗前培訓(xùn)，為進入各自的工作崗位做好充分的準備。
據(jù)春蘭集團人力資源管理部門負責(zé)人介紹，此次加盟春蘭的學(xué)子都是全國各高等院校的高材生，所學(xué)專業(yè)包括計算機信息管理、車輛工程、涉外會計、電氣工程及其自動化、模具設(shè)計與制造、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、市場營銷、旅游與酒店管理、通信工程、材料化學(xué)、測控技術(shù)與儀器、熱能與動力工程等四十多個。他們有的是學(xué)生干部，有的是各級學(xué)科競賽的獲獎?wù)�，還有一些是學(xué)校重點推薦的品學(xué)兼優(yōu)生。這些學(xué)生之所以選擇春蘭，不僅因為春蘭是國內(nèi)知名度很高的大型企業(yè)，還與春蘭長期以來實行的人才戰(zhàn)略有著較大的關(guān)系。
據(jù)了解，自1993年以來，春蘭集團劃撥近千萬元資金在全國部分高校設(shè)立了“春蘭獎教金”和“春蘭獎學(xué)金”，用于獎勵高等學(xué)府教書育人的模范教師和勤學(xué)上進的莘莘學(xué)子。到目前為止，全國高等學(xué)校獲得春蘭獎勵的師生人數(shù)累計已逾4500人，“春蘭”在大學(xué)生中產(chǎn)生了深遠的影響。
春蘭寬松的科研環(huán)境是吸引學(xué)子們的一個重要因素。在春蘭研究院等科研單位，科研課題只規(guī)定一些方向，如新能源、數(shù)字技術(shù)等，只要有實力，任何人都可申報課題，向集團申請經(jīng)費。春蘭對科研人員實行的“課題招標制”、“專家組閣制”等措施，大大激發(fā)了青年人才勇挑重擔(dān)的勇氣，成為高校學(xué)子向往春蘭的一個重要理由。
春蘭完善的繼續(xù)教育體系也非常受高校學(xué)子們的歡迎。為了有效培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，春蘭與美國麻省理工學(xué)院、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等國內(nèi)外著名高校建立了長期合作關(guān)系，及時利用高校的最新科技成果為科技人員充電，確�？萍既藛T理論上的領(lǐng)先優(yōu)勢。（張萍）
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